在新时代人才强国战略指引下，达拉特旗深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，紧扣党的二十届三中全会精神，以建设“人才友好型城市”为目标，通过政策创新、精准引才、服务升级、飞地赋能“四轮驱动”，探索出一条欠发达地区破解引才困局的新路径。全旗引进高层次人才144人、实用人才4000余人，建成人才引育载体66处，为高质量发展注入强劲动能。

　　制度创新是人才工作的“先手棋”。达拉特旗通过“顶层设计+基层落地”的政策组合拳，构建起覆盖人才“引育用留”全周期的制度体系。出台《加强新时代人才工作助推高质量发展的若干政策》，配套制定《人才引进工作操作规程》《青鸟驿站管理办法》等6项细则，提档升级人才服务卡管理办法，形成“1+X”政策矩阵。针对不同领域人才需求，编制重点产业紧缺人才目录，实现政策供给与产业需求的精准对接。

　　创新实施人才工作“书记项目”，启动教育人才暖心工程、产业人才实训基地建设等3个首批项目，通过“一把手抓第一资源”压实责任。例如，教育人才暖心工程投入362.76万元解决名优教师住房问题，配套出台尊师重教十项暖心行动，形成“政策+服务+保障”闭环。实行人才工作联席会议制度，召开专题会议8次；建立人才服务专员队伍，开设服务窗口及热线，将党管人才责任落实到“最后一公里”。

　　更新人才服务事项清单12项，政策精准度提升40%。引才不能“广撒网”，必须围绕产业链布局人才链，构建“高端引领+实用支撑”的人才矩阵。依托创新创业大厦建立中国矿业大学（徐州）博士后联合培养基地和博士创新实践基地，引进博士7名；柔性引进四川农业大学荣廷昭院士团队，建成水稻、南瓜等产业园，推动农业科技攻关。编制重点产业紧缺人才目录，赴西安、哈尔滨等30余所高校开展“暖城之邀”招聘会，通过“绿色通道”、校园招聘等引进高层次人才144人；招聘实用人才4000余人，满足产业一线需求。建成名医（师）工作室、院士专家工作站、科技小院等载体66处，举办职业技能大赛、创新创业大赛等培训50余期，培育技能人才970余人。徐梽川院士团队入驻后，联合本地企业开展荒漠治理新材料研发，推动西安渭南高科“保水剂”技术在生态修复领域转化落地。

　　人才竞争的核心是生态竞争。达拉特旗通过“硬保障+软服务”双提升，增强人才归属感。提档升级人才服务卡管理办法，建立服务专员队伍；扩建人才公寓至1000余套，安排300余名高层次人才入住；投入362.76万元解决教育人才住房问题。举办青年人才问需会、人才沙龙等活动15场次；出台教育减负十条保障措施，落实配偶随迁、子女教育等政策；建立党委联系服务专家制度，强化政治引领。“城市机会清单”模式：定期发布企业技术需求19个、岗位103个，吸引企业“带着团队来、带着项目落”。

　　突破地域限制，通过“飞地”链接高端资源，实现“借梯登高”。在“蒙科聚”平台发布45家重点企业需求，展示农林牧工业优势资源；选派企业赴内蒙古师范大学等高校招聘，提供30余个岗位。协助徐梽川院士团队入驻市人才科创中心；对接乐享康达等企业与黄河几字湾商谈合作；围绕研发费用归集等问题，与7家企业深度交流。完成接待任务384次，常态化更新展品，成为展示达拉特旗形象的重要窗口。通过飞地对接，成功引进高层次紧缺人才10名，推动3项技术合作项目落地。